2008年，是中国网络招聘挑战与机遇并存的一年。挑战的一面是，金融危机对行业的影响从Q3开始显现，雇主减少，雇主平均投放成本降低，致使行业营收规模下降，机遇的一面是，国际国内资本依然看好中国网络招聘市场，求职者对网络招聘的依赖度越来越高。为了帮助行业更好更快的发展，艾瑞建议招聘网站在金融危机中采用“收支平衡”的运营策略，降低广告投放规模，增加服务创新。

　　网络招聘市场规模达到11亿元，同比增长13.6%

　　根据艾瑞咨询即将推出的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》统计，以运营商营收总和计算，2008年中国网络招聘市场规模达11.0亿人民币，相比2007年的9.7亿人民币年同比增长13.6%，增速放缓。

　　艾瑞咨询认为，受全球经济危机的严重影响，使用网络招聘的雇主减少，单个雇主的招聘预算降低是企业营收增速放缓的最主要原因，这种影响将持续到危机结束。

　　艾瑞咨询预测，网络招聘行业重新回归高速发展，取决于两个因素：一是宏观经济环境好转，二是业内多数招聘网站能抓住经济危机的契机，开发出或者联合其它企业推出更多有价值的增值服务。艾瑞结合对国家宏观经济环境的分析，预测09年上半年将是网络招聘最困难的时刻。此后，网络招聘将逐渐复苏，回归到更快的发展道路上。

　　艾瑞咨询对中国网络招聘市场长期发展的趋势预测更为乐观，原因在于：一、网络求职者逐渐增多，对招聘网站的依赖增强，二、中国企业数量居全球之首，大多数企业有招聘的需求，而使用网络招聘服务的企业的比重逐渐提高，三、除网络招聘广告外，雇主和求职者对其它人事服务的需求逐渐增加。艾瑞预计2012年网络招聘市场将达到35.2亿元，2008-2012年复合增长率为33.7%。

　　艾瑞建议：提高营销投入产出比+注重挖潜创新向服务型转化；

　　艾瑞咨询综合预测2009年网络招聘市场发展，通过金融危机中国招聘网站将实现优胜劣汰。在雇主规模增长有限的情况下，如何在现有的使用网络招聘的雇主和求职者中挖潜，增加营收盈利，是每一家招聘网站必须经受的考验。招聘网站在金融危机中的的表现和准备，将决定下一阶段网络招聘的市场格局。

　　艾瑞建议招聘网站继续增加二、三线城市雇主的运营策略，与此同时，更要注意在雇主和求职者中挖潜，潜力之一在于雇主的人事外包服务，从前程无忧的Q3财报显示部分招聘网站已在此着力，潜力之二在于高端人才的人事服务，不仅仅陷于猎头服务，潜力之三在于日渐增多的网络求职者，他们的相关需求的满足也能够给招聘网站带来机会。近期上扬的教育培训行业给了招聘网站很好的启示。